GIÁ TRỊ CỐT LÕI “CHÍNH TRỰC CÔNG TÂM”
GIÁ TRỊ CỐ LÕI “CHÍNH TRỰC CÔNG TÂM”
Slogan: Trao chính trực, làm công tâm
1. Giữ lời hứa, cam kết
2. Chịu trách nhiệm 100%
3. Trung thực, luôn nói sự thật
4. Tuân thủ theo quy chuẩn công việc
Nội dung và các biểu hiện của giá trị cốt lõi “Chính trực công tâm”:
1. Các biểu hiện tích cực của giá trị cốt lõi “Chính trực công tâm”:
– Thành thật, luôn nói sự thật cho dù đang ở bất kể tính huống nào.
– Đúng giờ, giữa đúng lời hứa cam kết với khách hàng, đồng nghiệp và người lao động.
– Biết nói lời “xin lỗi”.
– Có niềm tin và tin tưởng vào công việc, đồng nghiệp, khách hàng.
– Chịu trách nhiệm 100%.
– Làm chủ tình huống, công việc.
– Đứng ra nhận trách nhiệm, cả kết quả do người khác thực hiện thuộc lĩnh vực mình quản lý, phụ trách.
– Chịu trách nhiệm theo nhiệm vụ. Công bằng trong công việc, xử lý.
– Luôn sẵn sàng nhiệm vụ thực hiện công việc.
2. Cách hiểu của giá trị cốt lõi “Chính trực công tâm”:
– Luôn sẵn sàng nhiệm vụ thực hiện công việc.
– Chúng tôi lấy sự chính trực Công tâm làm nền tảng cho tất cả hoạt động của công ty và từng thành viên ở mọi cấp trong công ty. Chúng tôi tôn trọng các giá trị đạo đức, trung thực, nguyên tắc. Chúng tôi lấy đó làm tự hào và luôn tôn trọng cam kết của mình.
– Chúng tôi chịu trách nhiệm về những điều mình nói, những việc mình làm; chịu trách nhiệm về những nghiệp vụ liên quan mà Chúng tôi đã không nói hoặc đã không làm. Chúng tôi không bào chữa hay đổ lỗi cho người khác mà sẵn sàng gánh chịu hậu quả khi nhiệm vụ không hoàn thành. Chúng tôi đối diện với sự thật để tìm giải pháp thực hiện nhiệm vụ đạt kết quả tốt hơn.
– Lãnh đạo ở mọi cấp trong Công ty cam kết chính trực công tâm và chịu trách nhiệm về môi trường làm việc mà mình tạo ra trong đội nhóm của mình, cam kết môi trường đó sẽ tác động tích cực đến việc cá nhân ở đó về tinh thần chính trực và công tâm, thói quen chính trực công tâm.
3. Ý nghĩa của giá trị cốt lõi “Chính trực công tâm”:
– Nền tảng của giá trị cốt lõi chính trực công tâm là tạo dựng được lòng tin trong toàn bộ công ty, tạo lòng tin giữa công ty và khách hàng, đối tác, và người lao động; Khi đó:
– Khách hàng, đối tác, người lao động tin tưởng vào công ty.
– Đoàn kết nội bộ cao, uy tín cá nhân được đánh giá cao.
– Hiệu quả công việc cao, phát triển bản thân tốt.
– Thông tin được trao đổi dễ dàng, quan điểm được thảo luận cởi mở.
– Ai cũng thể hiện sự cam kết, muốn làm tốt nhất mọi việc và luôn hỗ trợ người khác.
– Mọi cấp bậc, mọi tình huống đều được giao tiếp vui vẻ, cởi mở và tôn trọng nhau
– Suy nghĩ và hành động tích cực luôn được vận dụng và phát huy.
4. Lý do cần có giá trị cốt lõi “Chính trực công tâm”:
– Trong công việc, uy tín là tất cả, với đồng nghiệp, khách hàng, đối tác và người lao động mà bạn đang liên hệ, niềm tin là thứ mấu chốt. Nếu bạn chính trực công tâm người ta sẽ tin bạn, và lời nói lan truyền hơn bất kỳ chiến dịch quảng cáo nào bạn có thể nhìn thấy. Cũng tương tự, sự thiếu chính trực và công tâm sẽ bào mòn uy tín của bạn. Vì vậy, cư xử chính trực công tâm cho phép bạn được sự tin tưởng từ đồng nghiệp, khách hàng, và người lao động.
– Chúng ta sẽ hạnh phúc hơn, năng nổ hơn khi được làm việc trong môi trường chính trực công tâm và cam kết chịu trách nhiệm.
– Trong bối cảnh hiện tại, chúng ta thường xuyên đối mặt với những cơ hội thách thức hoặc mắc rắc rối bằng cách cư xử thiếu chính trực công tâm và thiếu chịu trách nhiệm.
–
5. Cán bộ, Công Nhân viên được lợi gì giá trị cốt lõi “Chính trực công tâm”:
– Thói quen Chính trực công tâm được hình thành sẽ giúp cá nhân chủ động giải quyết công việc, chủ động tìm phương pháp tối ưu không chỉ trong công việc của công ty mà trong cả cuộc sống gia đình, xã hội, giúp cho gia đình hạnh phúc, xã hội văn minh.
6. Tập thói quen theo giá trị cốt lõi “Chính trực công tâm” như thế nào:
– Thói quen xấu rất khó bỏ, cách bỏ thói quen xấu hiệu quả nhất là hãy tập thói quen tốt. Toàn công ty Hưng Lộc Thịnh cùng nhau tạo ra phong trào luyện tập thói quen Chính trực công tâm và chịu trách nhiệm trong giá trị văn hóa của công ty
7. Khi có người thiếu quan tâm, chưa xem trọng Chính trực công tâm thì được hỗ trợ, cải thiện như thế nào?
– Khi một người vi phạm giá trị văn hóa, có nghĩa là thói quen chưa được hình thành, chúng ta hãy cùng nhắc lại thói quen này, và cùng tiếp tục luyện tập, hãy viết lại cách hành xử theo thói quen tốt, cùng tập lại, và cùng đưa vào bộ ví dụ về thói quen này và phổ biến cho toàn công ty áp dụng, và tránh lập lại.
8. Thực hiện từ chính Ban Giám Đốc và toàn thể Cán bộ – Công Nhân viên
– Giám đốc, Ban Giám đốc, các trưởng bộ phận phòng ban thực hiện ngay văn hoá này.
– Triển khai và truyền thông rộng cho toàn thể Công nhân viên biết để cùng thực hiện. Thường xuyên trao đổi, chia sẻ và cập nhật các ví dụ tình huống thực tiễn để duy trì văn hoá này tốt.
9. Cách thức triển khai văn hoá “Chính trực công tâm”
– Triển khai và nhắc nhớ thường xuyên, tạo tư tưởng văn hoá này thành thói quen từ BGĐ, rồi triển khai tới toàn Công ty. Từ đó, từng bộ phận, phòng ban duy trì để nó thấm nhuần trong tư tưởng, tạo thành thói quen và là văn hoá của Hưng Lộc Thịnh.
10. Các biểu hiện không tích cực cần nhận dạng và uốn nắn khi các cá nhân được nhắc nhở thực hiện đúng giá trị cốt lõi “Chính trực công tâm”
– Không cam kết hoặc không thực hiện đúng lời hứa với khách hàng, với người lao động và đồng nghiệp;
– Không tôn trọng, hay quên, hay thất hứa với khách hàng và người khác
– Câu trả lời thiếu thành thật, bao che che đậy sự thật.
– Không tuân theo quy chuẩn trong công việc.
– Đổ lỗi và lý do tại vì, thì, mà, bởi, không nhận trách nhiệm và không tìm giải pháp cải thiện nó;
– Dùng dằng, thái độ giận thể hiện ra mặt;
– Hành xử thiếu kiểm soát;
– Im lặng ra vẻ “ không quan tâm”, “không thèm nói”
– Lảng tránh, không tham gia tiếp, tỏ vẻ không quan tâm
– Mắc cỡ với người khác, im lặng, không phản hồi email, bỏ đi không nói tiếp
GIÁ TRỊ CỐT LÕI “KHÔNG BAO GIỜ BẰNG LÒNG, PHẢI LIÊN TỤC CỐ GẮNG”
Slogan: “Bằng lòng là dừng lại, cố gắng là tiến...
