VĂN HÓA CÔNG TY HƯNG LỘC THỊNH
Với mong muốn tạo dựng Hưng Lộc Thịnh có một môi trường làm việc chuyên nghiệp,phát triển bền vững và đem lại lợi ích cho CBCNV-Đối tác –Và cộng đồng.
Trên cơ sở tầm nhìn , sứ mạng và giá trị cốt lõi của Hưng Lộc Thịnh cùng với những kỳ vọng và triết lý kinh doanh của công ty.Chúng ta có một niềm tin tuyệt đối vào sự thành công mà văn hóa công ty mang lại.
Để các mong muốn trên trở thành hiện thực chúng ta cùng xây dựng văn hóa công ty ,ở trong đó toàn bộ các thành viên trong công ty đối xử ,giao tiếp và coi nhau như trong một gia đình.Trên nguyên tắc lấy công việc làm hàng đầu và cùng hướng tới mục tiêu chung của công ty.
Toàn bộ tập thể CBCNV trong toàn công ty Hưng Lộc Thịnh cùng nhau quyết tâm xây dựng văn hóa công ty dựa trên một số nội dung sau:
1–Xây dựng văn hóa công ty trên hệ giá trị:
*Trách nhiệm:
-Không đổ lỗi cho nhau (Nhận trách nhiệm về mình).
-Luôn có thay đổi và sáng tạo để hoàn thành tốt công việc (Lập kế hoạch và báo cáo là một yêu cầu bắt buộc).
-Có ý thức xây dựng phát triển công ty.
*Hợp tác:
-Hợp tác trong cùng bộ phận.
-Hợp tác giữa các bộ phận với nhau.
-Hợp tác với khách hàng.
-Hợp tác với bạn hàng:
+Vendor.
+Nhà cung cấp đầu vào…
-Hợp tác với các cấp chính quyền và các đối tác khác.
Để cùng nhau phát triển (Hòa nhập bên trong và thích ứng với bên ngoài).
2-Xây dựng các chuẩn:
-Trang phục (Đồng phục công ty :
+Văn phòng :Thứ 2 đến thứ 6.
+Lái xe :Khi đi làm việc.
-Lời nói lịch thiệp trong giao tiếp.
-Làm việc đúng giờ và đặt hiệu quả công việc lên hàng đầu.
-Thái độ đối xử với anh em trong công ty (Hòa đồng, hỗ trợ và giúp đỡ nhau).
3-Xây dựng yếu tố không khí:
Luôn tạo ra bầu không khí tốt:Vui vẻ ,tươi cười ,chào hỏi và tôn trọng nhau để tạo ra khí thế thúc đẩy và hoàn thành tốt công việc.
4.Với phương thức hệ thống giá trị:
Dân chủ cùng bàn bạc và thống nhất trong công việc theo nguyên tắc lấy công việc làm hàng đầu.
=>Xây dựng văn hóa doanh nghiệp là một chặng đường dài không phải là khẩu hiệu.Rất cần có sự vun đắp của từng cá nhân trong công ty.Xây dựng văn hóa tốt là chìa khóa để doanh nghiệp trường tồn.
